MUT - Mediation und Teamgestaltung

Der beste Konflikt ist der, der gar nicht erst entsteht.

Herzlich Willkommen!

Hier informiere ich Sie auf einer einzigen Seite über Mediation, starke Teams und über mich.

MUT - das steht zum einen für Mediation und Teamgestaltung.

Aber es steht auch für den Mut den es braucht, um Unterstützung zu bitten. Denn Bedarf an Hilfe wird immer noch viel zu oft negativ konnotiert. Dabei ist es ein Zeichen von Stärke, von Verantwortungsbewusstsein, von Selbstreflexion, wenn man aktiv Support in Anspruch nimmt, um das Beste aus sich und einem Team herauszuholen oder um einen Konflikt nachhaltig beizulegen. Seien Sie mutig!

Sie sind auf der Suche nach Unterstützung in einer Konfliktsache?

Sie möchten wissen, ob und wie Mediation Ihnen dabei helfen kann?

Sie brauchen eine externe Moderation für eine Klausur oder ein Team-Event?

Mediation - ist das Konfliktberatung?

Mediation ist eine Form von Konfliktmanagement oder Konfliktbegleitung. Mediation ist keine Beratung! Die Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktklärung und Lösungsfindung, das durch eine*n Mediator*in strukturiert, geleitet und moderiert wird. Die Klärung und Lösung des Konflikts liegt allein in den Händen der Konfliktparteien. Im besten Fall hat die Lösung nachhaltig Bestand und prägt Ihre weitere Zusammenarbeit dauerhaft positiv.

Wie funktioniert das?

Mediation ist ein Prozess, dem alle Konfliktparteien freiwillig zustimmen müssen. Der Wille, aus einer verfahrenen Situation herauszukommen und die Annahme, dass die Probleme gelöst werden können, sind dabei die Grundlage, auf der gearbeitet wird. Das bestmögliche Ziel ist Konsens statt nur ein Kompromiss.

Der*die Mediator*in ist dabei zur Neutralität verpflichtet, oder positiv formuliert: er*sie ist allparteilich.

Der Prozess an sich ist relativ einfach: Der Ablauf wird besprochen, ggf. Kommunikationsregeln festgehalten, der Konflikt wird aus allen beteiligten Perspektiven auf den Punkt gebracht, Bedürfnisse, Ziele und Lösungsvorschläge der Konfliktparteien werden erarbeitet und eine konsensuale Lösung im Rahmen einer Vereinbarung schriftlich festgehalten.

Für das tatsächliche Ergebnis sind die Konfliktparteien alleine verantwortlich.

Was kostet das? Und wie lange dauert das?

Ich bin bemüht für unterschiedliche Ebenen (privat, Verein/NGO, Unternehmen) angemessene Preise für die Mediation zu gestalten. Daher ist eine pauschale Preisauskunft nicht möglich. Zudem hängt der Preis von der Dauer der Mediation ab. Diese variiert konfliktabhängig zwischen einigen Stunden, einem Tag oder mehreren Terminen über einen längeren Zeitraum.

Nach einem ersten, gemeinsamen Gespräch kann ich Ihnen ein Angebot erstellen.

Teamgestaltung

Im Ehrenamtsbereich kommen oft Menschen zusammen, die aus einem Kollektiv oder einer Gruppe heraus in Verantwortung gewählt werden. In Start-Ups werden Gruppen gebildet mit einem bestimmten unternehmerischen Ziel. In Firmen werden neue Aufgaben definiert und Mitarbeitende für die Erledigung verantwortlich eingeteilt.

Und plötzlich soll man als Team agieren. Aber wie geht das?

Gemeinsame Ziele und eine Aufgabenverteilung sind wichtig, aber reichen nicht aus, um aus einer Gruppe ein gut funktionierendes Team zu machen. Teambuilding kostet erst einmal Zeit, die man sich in Verantwortung oft nicht geben will, weil man ja sofort loslegen und abliefern, also Output generieren und beeindrucken möchte. Aber glauben Sie mir: Zeit zum Kennenlernen ist in Teams bestens investiert!

Für eine dauerhaft gute Performance ist ein funktionierendes Team, ist gegenseitiges Vertrauen aber Grundlage. Ich begleite Sie auch auf diesem Weg als Teamgestalter und ggf. unter Hinzuziehen eine*r Coach*in.

Gerne erstelle ich Ihnen ein Angebot für einen Teamgestaltungs-Tag.

Externe Moderation

In Teams oder Vorständen gibt es oft Hierarchien. Team-Sprecher*innen leiten Teambuilding-Maßnahmen aus Gewohnheit oder gutgemeintem Selbstverständnis, um Klausuren, Arbeitsprozesse, Teamtage kostengünstig selbst zu gestalten und zu leiten („Wir wissen ja alle, um was es geht, also lasst uns mal loslegen!“) - und wirken damit echtem Teambuilding unfreiwillig entgegen.

Auch wenn es in Teams Situationen geben mag, in denen Mitglieder mit mehr Kompetenzen Entscheidungen treffen müssen, darf diese Annahme nicht die Grundlage der Arbeit als Team sein. Ein Team agiert auf Augenhöhe. Daher ist eine externe Moderation, die auf Ausgewogenheit achtet, Dynamiken im Blick hat, anleiten und schnell und sinnvoll intervenieren kann, oft ratsam. Hier stehe ich - je nach Umfang - alleine oder mit eine*r Kolleg*in zur Verfügung.

Gerne erstelle ich Ihnen ein Angebot für die Moderation eines Team-Tags, bei Bedarf (Gruppengröße/Dauer) mit einem*r Coach*in oder einem*r Kolleg*in.

Und das bin ich:

Ich heiße Arne Brach, geboren 1977 in München. Ich habe ein unterhaltsames Portfolio meine berufliche Laufbahn betreffend:

Ich bin ausgebildeter TV-Journalist und habe als Print-Journalist, Fernsehredakteur, Führungskraft bei einem TV-Sender und Selbständiger im Medienbereich gearbeitet. Im Rahmen dessen war ich auch als Gastdozent an der LMU tätig.

Ich war zehn Jahre Gastwirt und Veranstalter.

Fünf Jahre habe ich als Fachreferent für Queerpolitik im Landtag, sowie als Mitarbeiter in verschiedenen Abgeordnetenbüros im Landtag gearbeitet.

Zwischenzeitlich war ich Lehrer für Deutsch als Fremdsprache in einer Münchner Sprachschule. Aktuell arbeite ich im Einzelhandel.

Ich besitze langjährige Expertise in Parteien, kommunalen Mandaten und Vereinen. Im ehrenamtlichen Bereich haben ich bereits viel Erfahrung sammeln können mit Gruppen, Teams und Konflikten, die Alltag sind, wenn Menschen unterschiedlicher Charaktere an gleichen oder auch verschiedenen Zielen arbeiten.

Meine Erfahrungen in Moderation von Veranstaltungen, in der Weiterbildung Erwachsener und bei parteiinternen Konfliktsituationen und deren Klärung habe ich mit dem Studium der Meditativen Kommunikation beim Europäischen Hochschulverbund auf ein professionelles Level gehoben und bin nun

Mediator (univ.)
Mitglied im Bundesverband Mediation e.V.

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